开州区扎实推进教师队伍建设

　　一是以“引”为要优结构。牢固树立全区教师一盘棋思想，灵活掌握系统内部离退、转岗等自然消亡人数153人，科学核准核实教师补充情况。加强区县教育系统工作联动，坚持个人申请与能力优先并重，完成区外商调47名，有序充实师资队伍新鲜血液。落细落地城乡教师补充机制，采取考核、考试、定向签约等方式，用活用好“双特”计划、全科教师定向培养、免费师范生协议签订等专项政策，2019年累计招聘教师279人，专任教师占比达100%。

　　二是以“培”为重提能力。健全“国、市、区、片、校”五级教师培训网络，定期组织开展学科教学、专题指导等常规培训。集中遴选优秀教师参加高端学术研讨、区外进修锻炼，实现年均参培教师1.5万余人次、参培率达100%。坚持“联挂帮”研训指导，组织实施青年教师示范带头、名优教师专题引领等帮扶活动300余场次，为教师成长开方子、铺路子。完善教师梯次培养机制，整合利用师徒结对共进、一师一优课、网络继教研修等资源优势，助推教师由合格向骨干、学科带头人向名优专家迈进。

　　三是以“德”为先纠作风。坚持师德教育与反面警示教育双向结合，强化教师法治理论学习，定期召开“以案四说”警示大会，举办法治理论考试、师德讲堂等赛事活动，筑牢师德防线，引导教师依法从教、向善向美。健全师德考核评价机制，建立教师个人信用记录和师德考核负面清单，督促教师签订师德师风承诺践诺1.2万余份，着力约束师德失范行为。坚持问题导向和线索追查，常态开展师德师风整治行动，惩治打击教育“四乱”及个人作风不端等行为，2019年教育信访投诉率同比下降36%。

　　四是以“人”为本强保障。大力实施城乡教师住房保障工程，累计投入资金4.5亿元，新改扩建周转房、公租房4136套，安装增设淋浴、空调等设备，实现教师“拎包入住”。注重教师人文关怀，每年会同区总工会、区妇联等部门开展谈心谈话、青年交友等活动，帮助寻找人生归属和倾听从教困难，确保偏远学校教师能留得住、教得好、得实惠。积极发挥教育工会“娘家人”作用，常年落实资金200余万元，开展教职工健康体检、职工互助保障、困难教师帮扶等活动，保障教师安心健康从教。