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丰都县多措并举提升教师素质稳定教师队伍

来源:
重庆教师资格网
作者:
姚老师
发布时间:
2019-02-15 09:33:37
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  丰都县牢固树立师资队伍是第一资源意识,加大教师培养力度,保障合法待遇,营造良好氛围,提升教师幸福指数,办好人民满意教育。

  一是突出专业培养。健全培训体系,搭建成长、展示平台,2018年分层分类举办培训35期,培训教师2074人次,校长及管理人员780人次。完成国培“送教下乡”200人培训,获评国家教育行政学院“优秀项目县”。组织4673人参加教师全员赛课活动,县级以上获奖达1281人次。

  二是保障合法待遇。落实教师工资不低于或高于公务员工资平均水平的要求,健全教师待遇保障机制,同步办理、发放特岗教师的“五险一金”和绩效及绩效高出部分。2018年发放乡村教师岗位生活补助1453万元,乡镇工作津贴1251万元,超额绩效2.48亿元,提升广大教师获得感。

  三是着眼身心关怀。建立健全教师健康档案,按工资总额2%足额划拨教师福利费,保障教师间年一次健康体检。将边远艰苦学校教师纳入当地政府住房保障体系,新建教师周转房640余套,规划建设443套,切实解决教师住宿难。通过教师节发布慰问信,关心走访慰问20名患有重大疾病的困难教职工,促进教师职业认同。

  四是营造良好氛围。开展“好老师”选树活动,推荐“丰都好老师”“最美乡村教师”30人,获评市级最美教师、最美班主任6人,县委、县政府通报表扬优秀典型个人169人、典型集体5个,联合丰都电视台、丰都日报等深入挖掘教师育人楷模,营造尊师重教良好氛围,增强教师荣誉感。