开州区坚持五个到位全面加强乡村教师队伍建设

来源:
重庆教师资格网
作者:
娄老师
发布时间:
2019-05-17 17:08:29
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  一是师资补充到位。落实教师补充机制,每年结合教师自然减员人数,科学核定编制、提前考试时间,近两年,累计招聘各阶段教师616名,其中90%以上被分配到农村和偏远山区学校任教。采取发放荣誉奖励、加大财政补贴、组织学习培训等方式,鼓励户籍在当地、从教年龄长的教师自愿在本村任教终身;积极落实银龄讲学计划,招募10名优秀退休教师扎根农村助教讲学,进一步缓解乡村学校资源总量不足和“结构性”缺编问题。

  二是师能提升到位。强化继教经费投入,严格要求学校每年度按公用经费不低于5%比例用于教师继续教育,满足教师日常教学需求。建立“国、市、区、片、校”五级师训网络,常态化开展中青年教师、农村教师能力提升培训,年均参培教师达1.5万余人次,参训率达100%。完善教师梯次成长机制,用活用好一师一优课、网络研修、名师工作室(坊)等资源,助推教师由合格向骨干、学科带头向名优专家迈进。

  三是结对帮扶到位。严格落实学年度教师支教制度,定期选派90余名教师到偏远乡镇学校支教育人。夯实城乡学校“联挂帮”结对机制,组建教学协作区、成立专家资源库,常态化开展教学帮扶、对口交流等活动,累计组织优秀教师送教到校2000余次,实现优质资源融通共享。深化渝鲁教育框架协作,开展潍坊—开州两地高中学校结对联姻活动,做实潍坊师资来开支教计划,用好山东教师继教平台,推动双方互利共赢。

  四是平台搭建到位。畅通教师成长通道,阶段性开展青年教师学科竞赛、班主任基本功大赛及教学标兵、教学能手等评选表彰活动,重点在职称评聘、绩效发放、进城考调、职务提升等方面倾斜发力,全面为乡村教师成长搭台子、给位子。组织教师跨区赴市参赛角逐、展示自我,举办“重庆好老师”演讲、最美教师先进事迹巡回宣讲等活动,去年2名教师获市级大赛特等奖、1名教师被评为“重 庆市教书育人楷模”。

  五是生活保障到位。落实乡村教师工资待遇和绩效政策,足额发放乡村岗位生活补助200至700元,积极兑现乡镇工作补贴200至300元,全力保障乡村教师基本收入。大力实施城乡教师住房保障建设,累计投入资金4.5亿元,新改扩建周转房、公租房4136套,实现乡村教师“拎包入住”。常年落实资金200余万元,开展教职工健康体检、职工互助保障、困难教师帮扶。注重教师多元需求,重点为高寒边远学校教师增添暖冬设备和生活用品,确保生活条件不断改善。