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綦江区教委综合施策解决人才引育难题

来源:
重庆教师资格网
作者:
娄老师
发布时间:
2019-10-14 17:28:03
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  “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,綦江区教委以解决高层次人才引进难、优秀人才留住难等难点痛点问题,深入检视查找,列出问题清单,建立整改台账,在人才建设中见真招、出实效,纵深推进主题教育。

  一是宽取选用,人才引进有方。出台《綦江区教育系统人才引育若干优惠政策》,实施人才引进优惠政策,对引进的领军、拔尖、骨干、优秀人才在安家支助、教研经费支持、职称评聘优先、照顾家属子女、医疗疗养等方面提供全方位保障。建立多渠道选聘人才机制,公开选聘区外成熟教师17名,考核招聘公费师范生、小学全科教师、公费幼师生51名,高校选聘优秀毕业生180人,比去年同期增长60%。

  二是多措并举,人才激励有效。认定区内本土人才123人,在进修研学、科研经费支持等方面进行奖励扶助。优化职称评聘考核制度,使用周转岗位,直接解决高层次人才职称评聘问题,鼓励中青年教师脱颖而出。多途径选树先进典型,评定区级名师43名,评选“綦江好老师”90人,选树“綦江教育英才”65名,15名教师获国家级、市级表彰。完善绩效分配办法,重新修订《中小学绩效工资分配办法》,强化优绩优酬、多劳多得原则,向贡献大的教师倾斜。

  三是内外结合,人才培养有力。完善人才培养体系,分层分类构建新进教师、骨干教师、中青教师、校长研修、高层次人才研学、后备干部培养机制,开展培训项目36个,培训4511人次。完善教师继续教育学分银行,拓展学分运用,强化学分管理。搭建外出研修平台,鼓励教师“走出去”学,10余名教师先后参加“三峡之光”“南州之光” 、海外研修等项目,积极选派干部教师到教育发达地区学习深造。