重庆教师招聘：2023忠县教育事业单位赴外招聘应届生18人公告

　　【导读】为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现赴外面向2023年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。重庆教师招聘为大家整理了以下资料，大家一起看看吧。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘人数及岗位

　　本次面向2023年应届高校毕业生公开招聘重庆市忠县第一中学校教师18名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

　　本次招聘单位为重庆市忠县第一中学校，系重庆市第一中学校合作共建校，学校位于忠县乌杨工业园。学校总投资近10亿元，占地300亩，总建筑面积18万㎡，是一所环境优美、功能配套、设施一流的现代化学校。重庆市第一中学校将向该校输出管理，派驻教师，实现教学同步、资源共享。

　　三、招聘范围和对象

　　(一)基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的道德品质;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事管理回避规定。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除公职的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员。

　　现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);未满市内机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

　　(三)年龄计算。

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年4月23日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年4月24日及以后出生，以此类推。

　　(四)毕业(学位)证书及专业。

　　考生应凭即将取得的最高学历(学位)及专业报考。其中，境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日以前取得相应毕业(学位)证书;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日以前获得教育部中国留学服务中心认证。如未按时取得相关学历学位证书，将取消其聘用资格。

　　专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

　　(五)专业方向。

　　《岗位一览表》(附件1)中对“专业”有方向要求的，在现场资格审查时，须由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单。比如“教育学类(数学方向)”，考生所学专业应为“数学”方向，持有“教育学”专业(以毕业证名称为准)毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，同时提供毕业成绩单;若毕业证书已明确体现有数学方向，则不需提供相应证明。

　　(六)特别说明。

　　本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;岗位等级上，如专技12级以上，均含专技12级。

　　国家奖学金不含国家励志奖学金。除明确规定外，本公告岗位表“其他条件”中的要求是指考生在应届毕业学历阶段所取得的条件。

　　本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。2023年应届高校毕业生，须于2023年7月31日前提供岗位要求的职业(执业)资格证书、教师资格证，否则取消聘用资格。

　　本公告所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

　　特别提醒：本次招聘各环节时间、地点安排等有相应调整的，将通过重庆市忠县人民政府官网-部门街镇-县人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)公布，请报考人员及时关注。

　　四、报名

　　本次公开招聘采取网络报名的方式进行，并到现场进行资格审核。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(一)网上报名。

　　考生在2023年5月7日9:00至2023年5月11日11:00期间，登录访问报名网址http://113.249.157.217:13118/exam-system-examinee/zxgz，进入报名系统，注册、提交报考申请。考生只能选择一个岗位进行报名。本次考试不网上审核报名条件和信息，考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)。负责资格审查的部门将在后续资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(二)现场资格审查。

　　1.时间及地点

　　时间：2023年5月11日(星期四)13:00—18：00。

　　地点：重庆市第一中学校图书馆(重庆市沙坪坝区沙南街2号)。

　　2.资格审查所需材料详见附件5，资格审查合格者，现场领取《考试考核通知书》，按《考试考核通知书》上载明的相关要求，携带本人有效身份证和《考试考核通知书》参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　考生提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消本次考试和聘用资格，并按国家相关规定予以严肃处理。

　　(三)未达到开考比例人员的处理。

　　实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　五、考试考核

　　本次招聘岗位考试考核主要采取面试的方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，则直接进入面试。

　　(一)笔试。

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》一科，采取闭卷方式，满分150分。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，具体科目类型详见招聘岗位一览表。

　　1.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《考试考核通知书》。

　　2.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名面试人选笔试成绩相同，则一并进入面试。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。笔试成绩、通过笔试进入面试的人选名单及注意事项等，将通过重庆市忠县人民政府官网-部门街镇-县人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)等多渠道公布，请考生及时关注。

　　(二)面试。

　　面试具体时间、地点及其他有关信息详见《考试考核通知书》。面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式。专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养。综合面试方式为结构化面试，主要考查考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质。专业技能测试和综合面试同时进行，时间分别不少于10分钟，专业技能测试和综合面试分值均为100分。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为签约人员。

　　(三)考试考核总成绩计算。

　　1.组织笔试的岗位：总成绩=(笔试成绩×2/3)×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　2.未组织笔试的岗位：总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定签约(体检)人选。考试考核总成绩以及进入签约环节、体检人员名单将在面试结束后在考点予以公布。

　　(四)签订就业协议。

　　根据考试考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位名额等额确定签订就业协议人员。如考试考核总成绩相同，则依次按符合岗位要求的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。

　　所确定的签订就业协议人员现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。

　　《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是否递补及递补次数由用人单位及主管部门商县事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究确定。

　　考试考核总成绩及签约人员名单于面试结束后3个工作日内、体检人员名单于体检前在重庆市忠县人民政府官网-部门街镇-县人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)公布。

　　六、体检和考察

　　体检由县人力社保局会同县教委按规定组织实施，在指定的具有资质的区(县)级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》执行，坚持“凡进必审”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中确认自动放弃资格出现缺额的，可按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是否递补及递补次数由用人单位及主管部门商县人力社保局依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究确定。需递补的，递补人员的面试各科成绩不得低于70分，当总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市忠县人民政府官网-部门街镇-县人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)发布，请考生及时关注。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报县人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，需在聘用文件下发15日内到忠县人力社保局、用人单位及其主管部门报到和备案，逾期视为自愿放弃聘用资格。经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期(12个月)。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期，全部聘用人员须在忠县服务年限不低于3年(公费师范生不低于6年)。聘用人员未满约定的最低服务期时，不得交流调动到其他机关事业单位;未满规定服务期提出解除人事关系者，应按照《事业单位聘用合同》约定内容承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　本公告忠县人力社保局、忠县教委负责解释。

　　(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并在重庆市忠县人民政府官网-部门街镇-县人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)上查询本次考试相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

　　(三)请考生不要轻信手机及网络上发布的“考试真题”“面试保过”等骗取高额费用的诈骗信息。

　　报名、考试考务咨询电话：15826304731。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1.重庆市忠县教育事业单位赴外公开招聘2023年应届高校毕业生岗位一览表.xlsx

　　2.附件2.忠县公开招聘教师资格审查表.doc

　　3.附件3.研究生教育学科专业目录(2022年).pdf

　　4.附件4.普通高等学校本科专业目录(2022年).docx

　　5.附件5.现场资格审查所需材料.doc

　　6. 附件6.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

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