重庆教师招聘如何进行考试？

　　资格审查合格者均进入考试考核环节。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。考试考核分为笔试、专业科目测试和面试，由区人力社保局会同区教委统一组织开展。考试考核具体时间及地点于资格现场确认时通知。考生超过规定时间未到场，视为自动放弃考试考核资格。

　　1.笔试：经现场报名或资格现场确认通过审核，拟招聘岗位人数与实际报名人数比例未超过1:5的均进入专业科目测试，拟招聘岗位人数与实际报名人数比例超过1:5的则首先进行笔试，按笔试成绩从高到低1:5进入专业科目测试，若最后一名成绩出现并列，则并列进入专业科目测试。笔试内容为报考岗位相关基础知识，分值为100分。

　　2专业科目测试

　　专业科目测试采取现场教师基本技能展示、专业学科测试或课堂教学片断试讲等方式进行，分值为100分。专业技能测试后，根据专业科目测试成绩，按照报考岗位得分高低，按招聘名额1：2的比例确定参加面试。若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。专业科目测试成绩基本合格线为80分，低于80分者不能确定为进入下一环节人选。专业科目测试成绩当场公布。

　　3.面试

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试总分100分，面试采取考生答辩或教材说课的方式进行。面试成绩低于70分者不能确定为进入下一环节人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，由区人力资源和社会保障局备案。

　　4总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=专业科目测试×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

　　考试考核总成绩以及进入体检人员名单于考试考核环节结束后在考点当场公布，并在2个工作日内在大足区力资源和社会保障网予以公布。

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