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重庆教师招聘常见面试形式盘点

来源:
重庆教师资格网
作者:
何老师
发布时间:
2020-07-21 15:54:39
重庆教师招聘 面试

  【导读】关于重庆教师招聘的面试,很多新手准教师们肯定会有些迷糊,重庆教师资格网将在下文为各位介绍几种教招常见面试形式。

重庆教师招聘常见面试形式盘点

  片段教学

 

  片段教学是相对于一节完整的课堂教学而言的。一般说来,截取某节课的某个局部的教学内容,让教师进行教学,时间大致限定在十来分钟。

  把评委当成是学生,讲一个片段课,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。可以全面地考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。

  片段教学的时间一般是10-15分钟,所以在备课时应该要稍微多设计一些内容,自己在家里进行试上练习时,时间应控制在12分钟左右比较合适。

  片段教学的一般流程:导入新课,新课教学,巩固提高,课程小结和布置作业。各个不同学科的教学流程有各自的学科特点,需要根据学科特点进行有针对性的改动。

 

  说课

 

  说课指的是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备

  课的基础上,面对同行或教研人员,讲述自己的教学设计。

  其内容涉及教材内容的分析、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、教学效果的评价及其对以上诸项所作的分析。

  说得简单点,说课其实就是说说你是怎么教的,你为什么要这样教。

  基本的说课模式:说教材、说教学、说学法、说教学程序、说效果预测,称为“五说”。另有“三说”“四说”“六说”“七说”等,目前常见的主要是“四说”与“五说”模式,相对新潮的是“七说”模式。

 

  标准化面试

 

  结构化问题也称标准化面试,向所有的考生提出一样的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的,大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的。

  教师招聘的结构化面试一般3-5个题目,回答时间一般是每题3-5分钟。能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案,从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。

 

  答辩

 

  答辩是由多人组成的面试组与一个考生对话,一般是考官提问,考生回答,提问的往往是出自于不同角度,不同性质的问题。

  问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力。

  有些地区的面试,单独考察片段教学/试讲、说课中的一种;有些地方采取:试讲、说课、答辩、结构化问题四种面试形式的组合;具体以报考当地教师招聘考试公告为准,提示目前面试备考可以参照去年的地区面试形式。
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