重庆教师招聘类型有哪些?

　　【导读】重庆教师招聘分为编制招聘、合同招聘、特岗教师招聘、三支一扶招聘等多种类型，关于教师招聘类型详细介绍如下文所示：

　　重庆考学前中小学职教的教师编制，主要有四类考试：公招，点招，考核，遴选(选调)。

　　公招是面向应届往届所有人35周岁以下，基本上限专业，极少数会限工作经历，总体来说限制很小，所以竞争比较大。

　　公招：包括普通公招，要求工作经验的公招，特岗，三支一扶，民转公。时间：3-9月是高峰期，每个区的考试时间不固定，有时候会多个区撞在一起考。

　　公招考《职测D类》+《综应D类》，极个别会多一科《学科知识》，公招往210以上考。特岗三年后转编，考教育和学科。

　　三支一扶两年后转编，考职测D和综应A。

　　民转公要求工作经验，考70分学科和30分教育。

　　点招是面向应届生，有较高的要求，如一等奖学金，B+学科等。24年9月起招25届学生。考核是面向应届和往届的研究生，相当于外省的人才引进。分为英才和各区的单独考核招聘。考核招聘一般考职测D一科，达不到1比8不笔试。

　　遴选(选调)是已经在编的老师才可以考，比如你考上外地想回重庆，或者考上重庆某区县想去另一个区县，就可以走遴选(选调)，遴选(选调)必须满服务期，(服务期一般5年)，有条件限制，如赛课得奖，或者优秀班主任等。遴选笔试内容不统一。

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